Elle cherche à donner des complémen

Elle cherche à donner des compléments d'outils dans le domaine du management à des jeunes déjà titulaires de diplômes de très haut niveau. Elle vise aussi à lever les obstacles culturels afin de permettre une intégration professionnelle réussie au sein des entreprises françaises.

Un programme de formation au Management et au Monde Contemporain

Les Coperniciens reçoivent de l'ordre de 450 heures d'enseignement obligatoire au sein des écoles partenaires pendant une durée de 6 mois (octobre / mars), notamment :

Anglais
Finances / Economie
Droit Social / Espace Mondial
Vie politique / Gestion industrielle
Communication / Marketing - Stratégie
Recherche d'emploi / Mathématiques financières
Comptabilité et Gestion / Engagements sociaux des entreprises


Les cours sont principalement articulés autour de cas pratiques et font l'objet d'une évaluation. De nombreuses interventions de professionnels et des visites d'entreprises viennent compléter l'enseignement.

Le diplôme COPERNIC est délivré par les Grandes Ecoles partenaires à la fin du cycle.

Le cycle d'enseignement est complété par un stage obligatoire d'une durée minimale de 6 mois (avril / septembre) pour le cycle annuel, et de 9 mois (avril / décembre) pour le cycle pluriannuel, au sein d'une entreprise partenaire ou associée.

La recherche du stage fait partie de la formation Copernic comme une expérience de recherche d'emploi en vraie grandeur ; il est donc de la responsabilité du boursier de l'obtenir selon les critères du programme, ainsi est évaluée l'employabilité du boursier : les jurys de sélection ont notamment comme critère l'employabilité pour sélectionner les candidats. Le stage fait l'objet d'une convention passée entre l’entreprise d’accueil, le boursier Copernic et COPERNIC, d'un rapport final évalué pour l'obtention du diplôme.

Le diplôme COPERNIC est délivré par les Grandes Ecoles partenaires (Institut d'Etudes Politiques de Paris, Mines ParisTech, Collège des Ingénieurs) à la fin du cycle.

Statistiquement, deux Coperniciens sur trois sont recrutés chaque année à l'issue de leur stage par le réseau des entreprises partenaires et associées. Cette expérience professionnelle a une forte vocation de pré-embauche.

Результаты (русский) 1:

она стремится обеспечить дополнительные инструменты в области управления молодым держателей степени уже очень высокий уровень. Он также призван устранить культурные барьеры для успешной работы в течение французских компаний.

Подготовки управленческих кадров программы и современный мир

Коперника получить около 450 часов обязательного обучения в партнерских школ сроком на 6 месяцев (октябрь / март), в том числе: Английский


финансы / экономика
глобальное социальное право / космические
Политика /
связи производственное управление / маркетинг - стратегии поиска работы
/
финансовая математикаучет и управление / выплаты сотрудникам компаний


курсы организуются вокруг практическом случае оцениваются. многочисленные мероприятия по профессионалов и посещения компаний дополняют учение.

Коперник диплом выдается основных школ-партнеров в конце цикла.

преподавание цикла завершается обязательной стажировки в течение минимального периода в шесть месяцев (апрель / сентябрь) в годовом цикле, и 9 месяцев (апрель / декабрь) для многолетнего цикла в, в бизнес-партнера .

или связанных исследования стажировки является частью учебного опыта, как Коперник работы полномасштабной исследований;это ответственность товарищей, чтобы получить в соответствии с критериями программы и оценивается возможность трудоустройства складе: отборочные комиссии есть такие, как критерий для трудоустройства отбора кандидатов. Конечно подлежит соглашения между принимающей компании, фондовый Коперника и Коперника,окончательный доклад оценены для учебы.

Коперник диплом выдается основных школ-партнеров (Институт политических исследований Парижа, шахт ParisTech, инженерного колледжа) в конце цикла.

статистически два Коперника три набираются каждый год в конце стажировки по сети партнеров и единомышленников.этот опыт оказывает сильное призвание перед приемом на работу.

Результаты (русский) 2:

Он стремится дать дополнительные инструменты в области управления для молодых людей уже очень высокого уровня выпускников. Он также нацелен на устранение культурных барьеров для обеспечения профессиональной интеграции успешных компаний Франции.

программы подготовки в области управления и современном мире

Коперника получают порядка 450 часов обязательного образования в рамках школы партнеров сроком на 6 месяцев (октябрь / март), в том числе:

английский
финансы / Экономика
социальные права / космический мир
политика / промышленные управления
коммуникации / маркетинг - стратегия
Поиск работы / финансовые математика
.Бухгалтерского учета и управления / социальные обязательства компаний


курсы главным образом артикулировано вокруг практических дел и подлежат оценке. Многие вмешательства специалистов и бизнес поездок дополняют образование.

Коперника диплом выдается Grandes Ecoles партнерами в конце цикла.

Образование дополняется обязательной стажировки в течение минимум 6 месяцев (апрель / сентябрь) для годового цикла и 9 месяцев (Апрель / декабрь) для многолетней цикла в рамках деловой партнер или сотрудник.

ищет стажировки является частью Коперника обучение как полномасштабный Поиск опыт работы; Это поэтому ответственность парень получить его по критериям программы, таким образом оценивает возможности трудоустройства соотечественников: выбор доски имеют как тест возможностей трудоустройства для выбора кандидатов. Стажировки находится под соглашения, заключенного между принимающей компании, ученый Коперник и Коперника, Заключительный доклад, для получения диплома.

Коперника Диплом присуждается партнерами школы (Парижский институт политических наук, мины ParisTech, Collège des инженеров) в конце цикла.

статистически, два Коперника три набранных каждый год в конце их стажировки в сети бизнес-партнеров и связанные. Этот опыт имеет сильный призвание перед приемом на работу.

Результаты (русский) 3:

Она направлена на то, чтобы предоставить дополнительные инструменты в области управления для молодых людей уже обладатели дипломов очень высокого уровня. Она также направлена на повышение культурных барьеров, с тем чтобы позволить интеграции для успешного профессионального в рамках французской компании. ветровому программы подготовки кадров в области управления и в современном мире прошлом месяцеВ Coperniciens получать в порядке 450 часов обязательного образования в школах партнерами в течение 6 месяцев (октябрь / марта), в том числе: ветровому английский
Финансы / Экономика
социального права / глобальной космической
политической жизни / управление в промышленности
сообщения / маркетинг - Стратегия
поиск работы / финансовой математики
Учет и управление / социальные обязательства компаний
ветровому курсы являются главным образом структурированной вокруг практики и являются объектом оценки. Во многих профессиональных мероприятий и поездок для предприятий дополнить процесс обучения. ветровому диплом Copernic в крупных школах партнерами в конце цикла.

Цикл обучения дополнен обязательный курс продолжительностью не менее 6 месяцев (апрель / сентябрь) в рамках ежегодного цикла, и 9 месяцев (апрель / Декабрь) для цикла МРФ, в рамках бизнес-партнера или связанных с ними. ветровому научно-исследовательской программы стажировки является частью подготовки Copernic как опыт поиска работы в true величия;Поэтому для получения в соответствии с критериями, а также является оценка возможностей трудоустройства коллег: выбор системных плат, особенно в качестве критерия возможности трудоустройства для выбора кандидатов. Испытательный период является предметом соглашения между принимающей компании, биржи и Copernic Copernic,В заключительном докладе оценки для получения диплома. ветровому диплом Copernic в крупных школах партнеров (Институт политических исследований Парижа, мин ParisTech, Колледж инженеров) в конце цикла. ветровому статистически, два Coperniciens на трех набираются каждый год в конце испытательного срока в сети компаний-партнеров и связанных с ними.Это профессиональный опыт имеет призвание предварительно при найме на работу.